2月25日上午，華澤公司在二樓會(huì)議室組織召開了專題會(huì)議研究調(diào)度群團(tuán)工作，華澤公司黨支部書記、董事長(zhǎng)丁萬(wàn)國(guó)主持會(huì)議，華澤公司副總經(jīng)理、工會(huì)主席甘興國(guó)，團(tuán)支部書記宋苗苗及兩組織骨干人員參加會(huì)議。
        會(huì)上，工會(huì)和團(tuán)支部就 2020年度兩組織的工作打算分別進(jìn)行了匯報(bào)。丁萬(wàn)國(guó)同志提出，工會(huì)、團(tuán)支部是我們國(guó)有企業(yè)的重要組成部分，承擔(dān)著密切聯(lián)系群眾、凝聚員工和青年骨干力量的職責(zé)，在促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、提升企業(yè)文化建設(shè)水平、激發(fā)干部員工活力、維護(hù)員工權(quán)益等方面都起著關(guān)鍵作用。
        丁萬(wàn)國(guó)同志要求，一是提升存在感。工會(huì)和團(tuán)支部?jī)蓚€(gè)組織要“亮職責(zé)”，成員要“亮身份”。通過(guò)“雙亮”舉措，有利于提升兩組織的規(guī)范化建設(shè)水平，更利于兩組織開展活動(dòng)、服務(wù)群眾。二是開展高質(zhì)量活動(dòng)，增強(qiáng)組織活力。通過(guò)參加志愿服務(wù)、開展趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)等團(tuán)隊(duì)合作類活動(dòng)，引領(lǐng)員工思想、團(tuán)結(jié)員工力量，進(jìn)一步提升華澤公司的向心力、凝聚力和員工的歸屬感；逐步增加員工業(yè)余活動(dòng)設(shè)施、設(shè)備，提供活動(dòng)場(chǎng)地，豐富員工業(yè)余生活。三是關(guān)心關(guān)愛員工，幫助員工解決實(shí)際困難。對(duì)于離家較遠(yuǎn)的員工，要多傾聽他們心聲，及時(shí)解決他們的困難；對(duì)于新員工，要主動(dòng)幫助他們熟悉公司各項(xiàng)規(guī)章制度，盡快適應(yīng)企業(yè)生活；對(duì)于青年員工，要幫助他們解決婚姻大事、后顧之憂，只有心穩(wěn)了、扎根了，才能全身心的投入到工作中去。四是創(chuàng)新形式暖人心。結(jié)合生日祝福等現(xiàn)有工作，要考慮如何通過(guò)創(chuàng)新工作形式讓員工切切實(shí)實(shí)體會(huì)到公司對(duì)他們的關(guān)心，提升他們的幸福感。